Branch Setup · Build – Operate – Transfer
Postavíme vám v Česku pobočku od nuly – entitu, lidi i provoz. Tým pracuje na vašem produktu od prvního dne, a až bude samostatný, předáme vám ho. Bez hodinových sazeb, bez poplatků navíc.
Šest situací, se kterými k nám firmy chodí nejčastěji. Stačí jedna.
Většina dodavatelů umí jeden – nábor. My držíme entitu, lidi i provoz pod jednou střechou, takže se HQ soustředí na produkt.
White-label česká společnost pod vaší značkou. Založení, právní nastavení, účetnictví a mzdy, compliance, kancelář ve třech městech podle výběru.
Typicky dva recruiteři plně alokovaní od prvního dne, součást vašeho People týmu. Na posledním projektu to znamenalo 5 nabídek měsíčně, obsazení role do 30 dnů a 25 lidí za 9–12 měsíců. Kandidáty hledáme v Česku i v zahraničí, v pobočce DNAnexus pracují lidé 13 národností.
Office manager, CFO a people partner in-house. Denní provoz podle pravidel HQ, plná viditelnost do financí, právo na audit.
Časová osa z reálného projektu. Jediné, co se při transferu změní, je vlastník.
Podání ruky, dohodnutá struktura společnosti, připravené právní dokumenty.
Založení české entity. Start náboru, rozjezd na tempo 5 nabídek měsíčně.
Prvních 5 lidí na palubě, dalších 10 nastupuje. Tým pracuje na vašem produktu, my se staráme o provoz.
Tým roste na cílovou velikost. Site lead má místo u stolu managementu HQ.
Za předem dohodnutých podmínek a velikosti jádra týmu vám entitu předáme. Bez transfer fee.
Nábor, people operations a podpora růstu pokračují, pokud o ně stojíte.
Žádné hodinové sazby, žádné poplatky navíc, žádný transfer fee. Náklady na provoz i management jsou definované předem, aby se dal spolehlivě plánovat rozpočet.
Mzdy prvního roku, včetně náběhu týmu. Česká data jsou z reálného projektu Alviso (2026, 25 lidí, mix seniorit od juniorů po engineering managery), americká z Mercer salary data. Orientačně – přesný model připravíme pro vaše role.
Výpočet porovnává jen mzdy. Plně naložené náklady na člověka v zaběhnuté pobočce, včetně provozu, kanceláře a našich služeb, vycházejí zhruba na 11 000 USD měsíčně.
Čeští vývojáři se v žebříčku HackerRank (2016) umístili ve světové desítce. Silná angličtina, multikulturní prostředí, hodnoty, které sedí na produktové týmy: autonomie, smysl, schopnost řešit problémy.
Ročně přes 4 700 absolventů informatických oborů (ČSÚ, 2025). ČVUT je jedna z nejstarších a největších technických univerzit v Evropě a k děkanům máme dveře otevřené.
Jedna z ekonomicky i politicky nejstabilnějších zemí regionu. Zaměstnavatelsky přátelský zákoník práce, výborný poměr mezd a nákladů na život, Praha a Brno jako magnety pro relokaci.
Pure Storage 0 → 450, MSD 1 100, Rapid7 0 → 150, Filevine 20 → 110 za rok. Praha, Brno a Ostrava hostí IBM, Honeywell, Oracle, Red Hat, Workday, GoodData i DNAnexus. Víme, kdo kde sedí, koho hledá a za kolik.
Start 03/2019, transfer v roce 2022 – klient převzal 41 lidí. Ve fázi BOT 51 nástupů v softwaru, QA a bioinformatice, celkem přes 130 nástupů přes Alviso. Tři roky jsme pobočce pomáhali s people operations.
„Alviso bylo klíčovým partnerem při budování DNAnexus v Praze od základů. Jeho znalost místního trhu práce a vhled do něj byly zásadní pro vybudování oddaného týmu talentů, který sdílí naše hodnoty a postupy. Alviso je s námi od prvního zaměstnance.“
Kyberbezpečnostní firma z USA si vybrala Prahu pro kvalitu inženýrů a datových vědců a pro stabilní prostředí. Postavili jsme tým, který od prvního dne pracuje na produktu.
„Služba BOT nám umožnila rychle rozšířit vlastní tým a zároveň snížit rizika vstupu na neznámý trh. Formálně je to vztah dodavatele a odběratele, ale máme pocit, že na misi naší firmy skutečně spolupracujeme jako partneři.“
Alvisu – proto neseme podnikatelské riziko a proto je v modelu pevná položka za něj. Firma ale funguje pod vaší značkou, podle vašich pravidel a s plnou viditelností pro vás. Při transferu přechází na vás včetně týmu, smluv a historie.
Kdy chcete vy. Podmínky – typicky velikost jádra týmu a délka provozu – se dohodnou na začátku a zapíšou do smlouvy. Transfer fee neúčtujeme.
Lidé jsou od prvního dne váš tým: pracují na vašem produktu, s vaším managementem, ve vaší kultuře. My dodáváme entitu a provoz, ne práci na fakturu. Cílem je autonomní, soběstačný tým – druhý domov, ne dodavatel.
Pak ji dál provozujeme my – model funguje i dlouhodobě bez transferu. A pokud byste chtěli skončit úplně, tým i závazky vypořádáme podle předem dohodnutých pravidel.
Na začátku 2× týdně společné hodiny přes časové pásma, cílem je nulová závislost. Site lead se stává členem managementu HQ; návštěvy z HQ využijeme do posledního hodinového slotu. Provoz je náš.
Spolu s nimi pracuje dalších 29 lidí v Praze, Brně a Ostravě. Celý tým →
Projdeme s vámi vaše role, časový plán a rozpočet – a připravíme model pro váš tým, ne obecný.
Napište nám →