Definice role
Několik kol s hiring managerem i dalšími stakeholdery. Shoda na 3–5 kritériích úspěchu, cílech a KPI role.
Executive Search · Headhunting
Jeden člověk.
Zásadní.
Obsazujeme seniorní a C-level role. Diskrétně zmapujeme trh v Česku i v zahraničí, oslovíme i lidi, kteří práci aktivně nehledají, a představíme vám úzký shortlist.
Kdy dává smysl
Hledáte jednoho, ale zásadního člověka.
Řemeslo je stejné jako u běžného náboru, jen s mnohem víc kontextu a času. Roli definujeme v několika kolech se všemi, kdo o ní rozhodují, dokud se neshodnou na 3–5 kritériích úspěchu, třeba „převedl firmu ze 100 na 300 lidí“. Takové lidi je těžké dohledat a požadavky si často odporují. Proto spolu hledáme profil, který na trhu skutečně najdeme.
Znalost trhu
Výzkum trhu, reference a kritéria podle konkrétních kompetencí. Shortlist stavíme společně.
Osobní přístup
Roli představíme jen shortlistu. Recruiter jde na všechny pohovory, vede kandidáty i vás.
Nabídka, která dává smysl
Známe očekávání kandidáta a pomůžeme nabídku poskládat tak, aby měla šanci uspět.
Kdo za tím stojí
Za Executive Search odpovídají
Spolu s nimi pracuje dalších 29 lidí v Praze, Brně a Ostravě. Celý tým →
Hledáte klíčovou posilu?
Napište nám roli. Řekneme, jestli umíme shortlist sestavit a jak rychle.
Napište nám →